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山丹:“三昧真火”练就识人慧眼

发布时间: 2019-11-06 15:43 来源: 甘肃山丹 雷雄
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近年来,山丹县认真贯彻新时期好干部标准,把政治标准放在第一位,紧紧围绕党的建设需要选用干部,坚持“举直措枉”,突出政治标准、实干导向和实绩实效,凸显凭能力、凭实绩的选人用人导向。

突出政治标准精准选出政治过硬的干部。探索实行“三查三看”方式发现了解和考察识别年轻干部政治素质,形成横纵对比、相互印证、互为补充的精准“成绩单”。充分用好谈心谈话、工作调研、组织生活会等日常了解识别干部的经常性办法,查工作经历看年轻干部政治定力、能力素质,掌握年轻干部大量“活情况”。充分用好“凡提四必”等防止干部“带病提拔”的必经程序,查档案记录看年轻干部忠诚老实、干净担当,检验干部对党是否忠诚老实的重要依据。充分用好干部监督工作联席会议机制,查负面信息看年轻干部服务意识、纪律作风,定期对年轻干部进行“体检”。突出实干导向精准选出实绩突出的干部。注重从基层一线、急难险重岗位提拔干部,2014以来提拔重用在脱贫攻坚、生态环保、抗洪救灾等关键岗位豁得出、拼得起、站得住、顶得上的干部80多名;注重选任有乡镇党政经历的干部,2014年以来有乡镇任职经历的40多名干部被提拔或进一步使用到县直部门单位任职;注重发现使用扎实工作的“老黄牛”式干部,2014年以来提拔、重用“老黄牛”式干部60多名;注重提拔或进一步使用有重点贫困村挂(任)职工作经历的干部,让他们工作上有劲头、发展上有盼头;注重培养优秀年轻干部,2014年以来推荐市级“墩苗计划”“穗选计划”人选54名,确定县级“墩苗计划”人选80名,提拔80后优秀年轻干部118名。突出实绩实效精准选出担当作为的干部。注重领导班子动态调整,制定出台《山丹县调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》,依事识人、以事择人,对敢担当敢作为者架梯给位子,对不担当不作为、干工作消极应付者调整让位子,使能上能下成为常态,形成优者上庸者下劣者汰的良好选人用人机制。制定下发《山丹县科级干部交流暂行办法》,统筹盘活干部资源,分系统、分行业、分部门对领导班子进行有计划地调整配备。根据工作需要和干部特点,有计划、有步骤地加强乡镇与县直机关之间的干部交流,使班子成员的专业、知识、年龄、气质结构合理搭配、优势互补,有效激发了领导班子活力,提升了班子队伍的凝聚力和战斗力。(雷雄)

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